prikaz prve stranice dokumenta Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika
2017. urn:nbn:hr:233:108477
Sliško, Petra
Edward Bernays Visoka škola za komunikacijski menadžment

Citirajte ovaj rad

Sliško, P. (2017). Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika (Specijalistički diplomski stručni). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

Sliško, Petra. "Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika." Specijalistički diplomski stručni, Edward Bernays Visoka škola za komunikacijski menadžment, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

Sliško, Petra. "Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika." Specijalistički diplomski stručni, Edward Bernays Visoka škola za komunikacijski menadžment, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

Sliško, P. (2017). 'Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika', Specijalistički diplomski stručni, Edward Bernays Visoka škola za komunikacijski menadžment, citirano: 14.03.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

Sliško P. Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Edward Bernays Visoka škola za komunikacijski menadžment; 2017 [pristupljeno 14.03.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

P. Sliško, "Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika", Specijalistički diplomski stručni, Edward Bernays Visoka škola za komunikacijski menadžment, Zagreb, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovInterna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika
AutorPetra Sliško
MentorIvan Tanta (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Edward Bernays Visoka škola za komunikacijski menadžment
Zagreb
Datum i država obrane2017-10-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Odnosi s javnošću
Sažetak
Komunikacija je važna u svakom aspektu života, pa tako i u poslovnom svijetu. Komunikacija među zaposlenicima zove se interna komunikacija. Motivacija radnika u današnje vrijeme smatra se jednim od glavnih razloga za dobro ili loše izvršavanje radnih zadataka u cjelokupnom poslovanju tvrtke. Cilj motiviranja zaposlenika je potaknuti ih da se oni sami zauzmu za ostvarivanje ciljeva tvrtke. Kako motivacija nije osobna karakteristika, na nju se može utjecati ponašanjem nadređenog. Tema ovog rada su sam pojam interne komunikacije, kao i važnost uspješne interne komunikacije i njezinog utjecaja na motivaciju zaposlenika. U svrhu nastavljanja teorijskog određenja, autor se koristi sekundarnim izvorima informacija, odnosno služi se relevantnom stručnom i znanstvenom literaturom. Postavljene hipoteze odnose se na ispitivanje zadovoljstva ispitanika radom i utjecajem motivacije na produktivnost zaposlenika. U svrhu potvrđivanja hipoteze, na uzorku od 50 zaposlenika u tvrtki Zagrebačka banka provest će se anketno istraživanje.
Sažetak (engleski)
Communication is important in every aspect of life, including the business world. Communication among employees is called internal communication. Motivating workers is the main reason for good or bad performance of a particular work task in the overall operations of the company. The aim of motivating employees is to encourage employees to take themselves to achieve the objectives of the company. As motivation is not personal characteristic, it can affect the behavior of the master. The very concept of internal communication, as well as the importance of a successful internal communication and its impact on employee motivation is the theme of this paper. In order to compile the theoretical definition, the author used secondary sources of information or knowledge of the relevant scientific literature. The proposed hypotheses are related to the testing of satisfaction with the performance and the influence of motivation on employee productivity. In order to confirm the hypothesis, will be surveyed in the form of a survey the company Zagrebačka banka on a sample of 50 employees.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:233:108477
Studijski programNaziv: Upravljanje odnosima s javnošću
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist odnosa s javnošću (struč. spec. rel. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-01-11 14:45:35