prikaz prve stranice dokumenta Motivacija zaposlenika kao važan čimbenik konkurentnosti i zadovoljstva
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Motivacija zaposlenika kao važan čimbenik konkurentnosti i zadovoljstva
2020. urn:nbn:hr:233:034161
Kos, Martina
Veleučilište Edward Bernays
Katedra za menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Kos, M. (2020). Motivacija zaposlenika kao važan čimbenik konkurentnosti i zadovoljstva (Završni rad). Zagreb: Veleučilište Edward Bernays. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:034161

Kos, Martina. "Motivacija zaposlenika kao važan čimbenik konkurentnosti i zadovoljstva." Završni rad, Veleučilište Edward Bernays, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:034161

Kos, Martina. "Motivacija zaposlenika kao važan čimbenik konkurentnosti i zadovoljstva." Završni rad, Veleučilište Edward Bernays, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:034161

Kos, M. (2020). 'Motivacija zaposlenika kao važan čimbenik konkurentnosti i zadovoljstva', Završni rad, Veleučilište Edward Bernays, citirano: 10.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:034161

Kos M. Motivacija zaposlenika kao važan čimbenik konkurentnosti i zadovoljstva [Završni rad]. Zagreb: Veleučilište Edward Bernays; 2020 [pristupljeno 10.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:034161

M. Kos, "Motivacija zaposlenika kao važan čimbenik konkurentnosti i zadovoljstva", Završni rad, Veleučilište Edward Bernays, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:034161

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:034161
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMotivacija zaposlenika kao važan čimbenik konkurentnosti i zadovoljstva
AutorMartina Kos
MentorDorotea Milas (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište Edward Bernays
(Katedra za menadžment i marketing )
Zagreb
Datum i država obrane2020-10-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Odnosi s javnošću
Sažetak
Kako motivirati zaposlene? To je vjerojatno pitanje koje si postavljaju mnoge organizacije. Više nije pitanje hoćemo li motivirati zaposlene ili ne, danas je to neophodno za uspješno poslovanje svake organizacije i postavlja se pitanje kako ih najbolje motivirati. Motivacija nije samo zadovoljavanje ključnih motivacijskih čimbenika, već je potrebno razumjeti zaposlene. Cilj ovog rada je istražiti na koji način najbolje motivirati iste te na primjeru organizacije BIPA-e vidjeti kako to funkcionira u stvarnom životu. Kada govorimo o motivaciji, većinom svi pomisle na materijalne motivatore kao što je novac, no veliku ulogu u motiviranju zaposlenika zapravo igra sigurnost kao i mogućnost osobnog rasta.
Sažetak (engleski)
How to motivate employees? This is probably a question that many organizations ask themselves. It is no longer a question of whether we will motivate employees or not, as it has become necessary nowadays, but it is a question of how we will best motivate them. Motivation is not just about meeting key motivational factors, but the employee needs to be understood. The aim of this paper is to explore the best way to motivate employees and to see how it works in real life on the example of the organization BIPA. When we talk about motivation, mostly everyone thinks of material motivators such as money, but a big role in motivating employees is actually played by security as well as the possibility of personal growth.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:233:034161
Studijski programNaziv: Komunikacijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/ca odnosa s javnošću (bacc. rel. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-11-30 18:48:18