prikaz prve stranice dokumenta Mobing kao oblik lošeg komuniciranja u organizaciji
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Mobing kao oblik lošeg komuniciranja u organizaciji
2016. urn:nbn:hr:233:492681
Golubović, Snježana
Veleučilište Edward Bernays
Katedra za odnose s javnošću

Citirajte ovaj rad

Golubović, S. (2016). Mobing kao oblik lošeg komuniciranja u organizaciji (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Veleučilište Edward Bernays. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:492681

Golubović, Snježana. "Mobing kao oblik lošeg komuniciranja u organizaciji." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište Edward Bernays, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:492681

Golubović, Snježana. "Mobing kao oblik lošeg komuniciranja u organizaciji." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište Edward Bernays, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:492681

Golubović, S. (2016). 'Mobing kao oblik lošeg komuniciranja u organizaciji', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište Edward Bernays, citirano: 16.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:492681

Golubović S. Mobing kao oblik lošeg komuniciranja u organizaciji [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Veleučilište Edward Bernays; 2016 [pristupljeno 16.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:492681

S. Golubović, "Mobing kao oblik lošeg komuniciranja u organizaciji", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište Edward Bernays, Zagreb, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:492681

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:492681
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMobing kao oblik lošeg komuniciranja u organizaciji
AutorSnježana Golubović
MentorIvan Tanta (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište Edward Bernays
(Katedra za odnose s javnošću)
Zagreb
Datum i država obrane2016-09-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Odnosi s javnošću
Sažetak
Kada se govori o organizaciji i zaposlenicima, problem koji u posljednje vrijeme postaje sve aktualniji je zlostavljanje na radnom mjestu, odnosno danas sve prisutnija riječ mobing. Taj koncept podrazumijeva da je osoba predmet konstantnog negativnog ponašanja jednog ili više pojedinaca u kraćem ili dužem vremenskom razdoblju. Ovaj problem zaslužuje posebnu pažnju, obzirom da mobing postaje dio organizacijske kulture i utječe na uspješnost poslovanja. Mete zlostavljanja su najčešće najkreativniji članovi organizacije koji doživljavaju emocionalni i financijski gubitak. Zbog gubitka talentiranih zaposlenika i demoralizacije, smanjenja produktivnosti, nastaju ogromni troškovi i za organizaciju. Najveću pažnju ovaj rad će posvetiti utjecaju i posljedicama mobinga u internoj komunikaciji te prevenciji i suzbijanju te pojave s posebnim osvrtom na stanje u Republici Hrvatskoj. Cilj ovog preglednog rada je korištenjem sekundarnih izvora podataka definirati mobing, njegove uzroke i posljedice te načine njegovog sprečavanja i umanjivanja štete kako za zaposlenike tako i za organizaciju i društvo u cijelosti.
Sažetak (engleski)
Workplace abuse, nowadays more commonly called mobbing is a phenomenon which has recently become an increasingly common issue for organizations and their employees. This concept implies being constantly subjected to the negative behavior from one or more individuals for a shorter or longer period of time. This issue deserves special attention due to the fact that mobbing is becoming part of the organizational culture and can affect business performance. Victims of mobbing are usually the most creative members of the organization who are faced with emotional and financial losses. The loss of talented employees, decreased productivity and demoralized employees incur huge costs for organizations as well. This paper mainly focuses on the impacts and consequences of mobbing in internal communication as well as mobbing prevention and suppression with particular reference to the situation in the Republic of Croatia. Based on the secondary data sources, the aim of this review paper is to define mobbing, its causes and effects as well as ways to prevent and minimize damage for both employees and organizations and society as a whole.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:233:492681
Studijski programNaziv: Upravljanje odnosima s javnošću
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist odnosa s javnošću (struč. spec. rel. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-03-01 15:35:29